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招体验式培训师 300人全落选
“这么多人来应聘，可没一个合适的。”来招聘的刘小姐一脸失落。
昨日，2006年“共创未来”春季人才招聘会在长春国际会展中心开幕。招聘会上，“体验式培训师”这一岗位由于薪水高、待遇好而受到300名应聘者的青睐。不过，由于该岗位要求高，所有的应聘者全部“落选”。
新兴职业 月薪5000元诱人尝试
昨日上午，记者来到会展中心，随同拥挤的人流进入会场。此时，会场内一个展位前人头攒动，隔着几层应聘者，一位男士仍跷起脚索要求职表。而该展位对应聘者的要求十分特殊：自信和热爱户外运动是首要条件。
什 么岗位让这么多人感兴趣？原来大家争抢的职业叫体验式培训师，主要工作是利用户外活动形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面培 训，以达到团队建设和企业管理的要求。这样的职业，可以是兼职的，工作地点和授课内容灵活丰富，学历要求本科以上，应聘者可根据能力得到不同的待遇和提 升，一个成熟的培训师月薪5000元左右。
截至招聘会结束，已有300人填写了求职表。可面对应聘者的热情， 负责招聘工作的刘小姐遗憾地说：“虽然应聘者很多，但还没有发现合适的人选。这种职业在长春刚兴起，职业本身对应聘人的个人素质要求很高，我们需要的人才 不仅要具备好口才，充沛的学习力，还要求思维敏捷，具有强大的感染力，而来面试的人没有符合要求的。”
高薪职业 要求太高无人问津
“月薪3000-5000元，招聘高级工程师。”在招聘会现场，长春某科技公司的这个高薪岗位几乎无人问津。
“为什么没人来应聘呢？”负责招聘的工作人员说，主要原因是高级工程师的要求比较高，学历、职称、经验、水平都要达到一定标准，而满足条件的人才很少。
据长春经济技术开发区人才中心的工作人员介绍，这种一将难求的现象在我省近几年的招聘中比较普遍，由于人才外流，我省急需中高端技术人员，但与南方发达地区相比，这样的薪金待遇在同类人才中相对较少，所以很难留住岗位所需的专业人员。部分岗位 应届毕业生挺吃香。
“以下岗位要求应届毕业生……”招聘会上，这样的字眼频繁出现。记者发现，本次招聘会，用人单位已不再一味追求工作经验，相反给应届毕业生提供了更多的机会。
“一上午就招了50多位应届毕业生。”吉林吉化华强建设有限责任公司的负责人介绍说，相对于有从业经验的人员，应届毕业生工作安分，不容易跳槽，公司更信任他们。
“我们的公司刚组建，需要一批有拼劲的人来开拓市场，应届毕业生具有创业的激情，正是我们想要的。”一家机械公司的老板张先生说。
据悉，本次招聘会由长春经济技术开发区人才中心主办，共提供了万余个岗位，6000多人参与了此次招聘，并有近2000人达成意向。